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El análisis de puestos es el proceso de determinar y reportar información pertinente relacionada con la naturaleza de un trabajo específico.Según Gary Dessler, “el análisis de puestos es el procedimiento para determinar los deberes y requisitos de habilidades de un puesto y el tipo de persona que debe contratarse para ello”.Taller: La impo

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Puede también depender del hecho de que, dentro de una fase distinct de trabajo, otros trabajadores «determinen» el tiempo de ejecución o el ritmo de trabajo.Este método implica observar directamente a los empleados mientras realizan sus tareas y registrar las actividades, responsabilidades y habilidades involucradas en el trabajo.Como se ha d

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